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Implementar los hallazgos: Los hallazgos del análisis de puestos se deben utilizar para actualizar las descripciones de puestos, desarrollar programas de formación y desarrollo, evaluar el rendimiento, gestionar la compensación y planificar la fuerza laboral.
Desarrollar programas de formación y desarrollo efectivos: El análisis de puestos permite identificar las lagunas de habilidades y conocimientos dentro de la organización.
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Tarea one: Solicitar información al responsable de taller en relación a la entrega de los trabajo a los clientes.
No emplear palabras como “personas expertas” o “personas con talento”, mejor establecer criterios objetivos como “personas con al menos 3 años de experiencia en…”
Su principal limitación es que el empleado toma conciencia cuando se observa su trabajo. Este método no es apropiado para trabajos que requieren una amplia formación o son peligrosos.
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Con este método, un gerente puede determinar el contenido y el ritmo de una analisis puesto de trabajo pdf jornada laboral típica mediante un muestreo estadístico de ciertas acciones en lugar de mediante la observación continua y el cronograma de todas las acciones.
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Un guardia de seguridad debe ser capaz de actuar de manera decisiva y precisa, asegurando que las actividades en la organización se desarrollen de manera fluida y segura.
La información así recopilada se analiza y se pueden conocer fácilmente los datos sobre la naturaleza de las condiciones de trabajo y las cualidades de un empleado.